کرمان رصد - استان کرمان با قرار گرفتن در جمع سه استان نخست کشور از نظر انتصابات زنان، نمونه‌ای روشن از اعتماد دولت چهاردهم به ظرفیت بانوان و سیاست‌های استاندار در بهره‌گیری از توان مدیریتی آنان و یک راهبرد عملیاتی در استان به شمار می‌رود.
به گزارش روابط عمومی استانداری کرمان، بر اساس تازه‌ترین آمار منتشرشده از انتصابات زنان در دولت چهاردهم، تاکنون بیش از 2750 انتصاب مدیریتی بانوان در کشور به ثبت رسیده و 21 حکم مستقیم از سوی رئیس‌جمهور برای زنان در سطوح عالی مدیریتی صادر شده و در این میان استان کرمان با اقداماتی نوآورانه، خود را به عنوان الگوی ملی در بهره‌گیری از توان مدیریتی بانوان معرفی کرده است.
در این آمار، استان کرمان در کنار قزوین، اصفهان در جمع سه استان نخست کشور از نظر بیشترین انتصابات زنان قرار دارد. به طوری که در این راستا 11 مدیر ارشد، 65 مدیر میانی (بخشدار، شهردار، معاون فرماندار، رئیس ادارات شهرستان‌ها و معاون مدیران ستادی) و 653 مدیر پایه زن (دهیاران، روسای ادارات داخلی دستگاه‌های اجرایی شهرستان‌ها، روسای بیمارستان، رئیس گروه‌ها) در استان مشغول به فعالیت هستند.
این جایگاه برجسته، بیش از هر چیز ناشی از نگاه ویژه دکتر محمدعلی طالبی، استاندار کرمان، به توانمندی زنان و اعتقاد او به نقش‌آفرینی بانوان در مسیر توسعه استان است.
انتصاب‌های بی‌سابقه در تاریخ مدیریت کرمان
از سوی محمدعلی طالبی استاندار کرمان دو فرماندار زن در شهرستان‌های کلیدی جیرفت و بافت منصوب و خانم «مرضیه مهدوی» به عنوان نخستین معاون استاندار زن در دولت چهاردهم با پیشنهاد استاندار کرمان و از سوی وزیر کشور انتخاب شد که این انتصابات، نه تنها حضور زنان در مدیریت محلی و کلان را تثبیت می‌کند، بلکه نسل جدید زنان کرمانی را به ورود به عرصه‌های مدیریتی و اجتماعی تشویق می‌کند
رویکرد استان در به‌کارگیری زنان
رویکرد استاندار کرمان در به‌کارگیری زنان در مدیریت استان را می‌توان در چند محور تحلیل کرد:
1. اعتماد به ظرفیت مدیریتی زنان: انتصاب معاون استاندار زن و فرمانداران نشان می‌دهد که دکتر طالبی حضور بانوان را نه به‌عنوان یک رویکرد نمادین، بلکه به‌عنوان یک راهبرد توسعه‌ای و به چشم یک نیروی توسعه‌ای واقعی نگاه می‌کند.
2. الگوسازی در سطح ملی: قرار گرفتن کرمان در میان سه استان برتر کشور در زمینه انتصابات زنان، موقعیت استان را در سطح ملی ارتقا داده و می‌تواند الگویی برای سایر استان‌ها باشد.
3. توسعه متوازن و پایدار: مشارکت زنان در مدیریت استان می‌تواند باعث توجه بیشتر به حوزه‌هایی نظیر آموزش، اقتصاد دانش‌بنیان، سلامت، صنایع دستی، گردشگری و کارآفرینی شود؛ حوزه‌هایی که نقش مستقیم در بهبود کیفیت زندگی و توسعه پایدار دارند.
4. الهام‌بخشی به نسل جوان دختران: این روند می‌تواند انگیزه‌ای جدی برای دختران و زنان جوان کرمانی باشد تا ورود به عرصه‌های مدیریتی و اجتماعی را حق مسلم خود بدانند.
توانمندسازی زنان در فناوری؛ نگاه نوآور استاندار
یکی از ابتکارات استاندار کرمان در دولت چهاردهم پیگیری توانمندسازی زنان در حوزه فناوری و نوآوری بود که در همین راستا در نشستی با زهرا بهروزآذر، معاون امور زنان و خانواده رئیس‌جمهور، کرمان را به عنوان استان پیشرو در اشتغال زنان تحصیل‌کرده و نوآور معرفی کرد.
او پیشنهاد داد که کرمان به عنوان پایلوت توانمندسازی زنان در حوزه فناوری و نوآوری انتخاب شود؛ پیشنهادی که معاون رئیس‌جمهور نیز قول مساعد به آن داد.
این حرکت نشان می‌دهد نگاه استان به توسعه زنان فراتر از مدیریت سنتی است و شامل حوزه‌های علمی و فناوری نیز می‌شود. انتخاب کرمان به عنوان پایلوت ملی، می‌تواند مسیر ورود بانوان به مشاغل آینده‌ساز، فناوری‌های نوین و صنایع دانش‌بنیان را هموار سازد و استان را به الگوی ملی برای توانمندسازی زنان در تمام سطوح تبدیل کند.
به گزارش روابط عمومی استانداری کرمان، استان کرمان در دولت چهاردهم به‌واسطه نگاه ویژه استاندار به نقش زنان، توانسته است در زمره سه استان برتر کشور از نظر انتصابات مدیریتی بانوان قرار گیرد. این دستاورد نه‌تنها مسیر تازه‌ای را برای حضور مؤثر زنان در مدیریت استان هموار کرده، بلکه نویدبخش تحولی پایدار در توسعه اجتماعی، فرهنگی و اقتصادی کرمان است.